企业文化与愿景
我们坚持“以客户成功为中心，以合规安全为底线，以创新效率为驱动”，构建可信赖的组织文化。
Values
四大文化支柱
文化是战略的延伸，也是每位同事的行为准则。
客户成功
站在客户业务一线设计产品，与客户共同设定目标和衡量指标。
真实透明
及时共享信息，敢于反馈问题，快速纠偏。
合规守护
将安全与合规融入流程，尊重制度并持续优化。
持续创新
拥抱新技术，敢于试错，通过数据驱动迭代。
Mindset
以终为始的产品思维
畅购互联倡导“倒推式”思考方式：先定义客户价值，再拆解交付路径。每个跨部门项目都由任务指挥部协同推进，保障效率与质量。
- OKR + 倒三角会议机制
- 跨部门共创日：业务+研发+合规共创
- 文化周：分享客户成功故事
Behaviors
文化行动准则
01 · 同频沟通
重要信息 24 小时内回复，跨团队事项有明确负责人和时间表。
02 · 数据说话
每个决策都以数据、事实为依据，避免主观臆断。
03 · 复盘迭代
重大项目结束后完成复盘，沉淀知识、持续优化。
04 · 共同成长
开放的内部学习平台，分享技术、行业与管理经验。
60%
产品与技术岗位占比
30+
每年内部学习活动
100%
新人导师配备率
3-6 个月
岗位轮岗与成长周期